ANTECEDENTES
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) es un organismo descentralizado y sectorizado a la Secretaría de Inclusión y Bienestar Social de la Ciudad de México (SIBISO), el cual cuenta con personalidad jurídica y patrimonio propio, y cuyo trabajo se describe en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (LPEDCM).
Entre los objetivos del COPRED se encuentra la prevención y eliminación de la discriminación en la Ciudad de México, a través del análisis y evaluación de la política pública, legislativa y de los entes públicos, y la atención a la ciudadanía con el fin de generar un cambio social y cultural a favor de la igualdad y la no discriminación, esto por medio del trabajo con los diferentes actores y sectores de la sociedad.
La LPEDCM señala que una de las atribuciones del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) es sensibilizar, capacitar y formar al servicio público, ciudadanía y a organizaciones de la sociedad civil en materia de no discriminación, así como proponer a las instituciones educativas de la Ciudad de México, los lineamientos y criterios para la planeación y desarrollo de procesos de formación en materia de igualdad y no discriminación.
Además de lo estipulado en la Ley, desde el COPRED se considera que el cambio social y cultural por la igualdad y la no discriminación es posible por medio de acciones educativas que permitan la reflexión y comprensión de las prácticas discriminatorias, enfatizando en la relevancia de su atención y prevención, para que así la Ciudad de México sea una urbe donde estén garantizados todos los derechos humanos sin discriminación.